Thu hút và giữ chân nhân tài: Bí quyết xây dựng chế độ đãi ngộ cạnh tranh

Trong bối cảnh hiện tại, việc tạo ra các chế độ đãi ngộ mang tính cạnh tranh cho nhân viên là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Trong bài viết hôm nay, Got It xin gửi đến bạn những hướng dẫn toàn diện, giúp bạn khám phá cách thiết lập chế độ đãi ngộ cho nhân viên hiệu quả, phù hợp với các xu hướng mới nhất của ngành. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp của bạn tạo được lợi thế cạnh tranh vượt trội trên thị trường nhân sự hiện tại.

Bài viết liên quan

• Chế độ đãi ngộ cho nhân viên - giải pháp tăng năng suất công việc và giữ chân nhân tài tốt nhất
• Tìm hiểu 10 cách khen thưởng cho nhân viên hiệu quả nhất
• Gợi ý top 10 quà tặng nhân viên mới cho doanh nghiệp

Chế độ đãi ngộ cho nhân viên là gì?

Chế độ đãi ngộ là gì? Trong môi trường nhân sự hiện đại, việc đảm bảo sự công bằng khi đối xử với nhân viên là điều cần thiết, phản ánh qua chế độ đãi ngộ xứng đáng với đóng góp và thành tựu của họ. Theo quy định của Luật Lao động 2019, mọi tổ chức tại Việt Nam đều phải tuân thủ các chế độ đãi ngộ cho nhân viên theo luật định, bên cạnh việc áp dụng những chính sách phúc lợi bổ sung tùy thuộc vào từng doanh nghiệp.

Chế độ đãi ngộ là những điều kiện mà công ty nỗ lực tạo ra cho nhân viên với sự ổn định về mặt vật chất lẫn tinh thần, qua đó hỗ trợ họ đạt được các mục tiêu nghề nghiệp. Nhân viên cũng có quyền đàm phán để đề xuất và nhận được những đãi ngộ hợp lý dựa trên công sức mà họ bỏ ra. Trước khi cam kết với một vị trí công việc, cá nhân nên xem xét và so sánh các chính sách đãi ngộ của nhiều công ty để chọn lựa môi trường làm việc phù hợp nhất.

Với mục tiêu thu hút và giữ chân nhân sự tài năng, các doanh nghiệp cần thiết lập các chế độ đãi ngộ cho nhân viên thật cạnh tranh và phù hợp, đảm bảo rằng những nỗ lực của nhân viên được ghi nhận xứng đáng và họ cảm nhận được sự trân trọng của tổ chức.

Tầm quan trọng của việc xây dựng chế độ đãi ngộ cho nhân viên

Trong bối cảnh thị trường lao động cực kỳ cạnh tranh như hiện nay, việc cung cấp các gói phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên trở thành yếu tố thiết yếu không chỉ để thu hút mà còn để giữ chân nhân tài cho tổ chức.

Các chế độ đãi ngộ cho nhân viên không chỉ dừng lại ở mức lương cơ bản và bảo hiểm sức khỏe mà còn được mở rộng ra nhiều lợi ích khác như: cơ hội làm việc linh hoạt, các kế hoạch nghỉ hưu và các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện. Những lợi ích này không chỉ làm tăng mức độ hài lòng và sự trung thành của nhân viên, còn làm giảm tỷ lệ nhân sự rời bỏ và tăng cường năng suất làm việc cho tổ chức.

Xu hướng mới nhất trong việc xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên

Ngày càng có nhiều hơn các chế độ đãi ngộ cho nhân viên được phát triển. Gần đây, thị trường đã có sự thay đổi hướng tới các gói phúc lợi được cá nhân hóa và linh hoạt hơn.

Nhân viên ngày nay tìm kiếm những phúc lợi phù hợp với lối sống và nhu cầu cá nhân của họ, chẳng hạn như các lựa chọn làm việc từ xa, hỗ trợ sức khỏe tinh thần cũng như các chương trình học tập và phát triển tùy chỉnh cá nhân.

Ngoài ra, với sự tập trung ngày càng tăng vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các công ty hiện có xu hướng đưa ra những phúc lợi lớn hơn như nghỉ phép không giới hạn, các gói nghỉ dưỡng cùng người thân và các lợi ích tương tự giúp duy trì sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống.

Bí quyết xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp cho nhân viên

Để xây dựng gói lương thưởng hiệu quả phù hợp với nhu cầu đa dạng của lực lượng lao động của bạn, hãy xem xét các chiến lược sau và thiết kế riêng cho mình một chế độ phù hợp với công ty của mình:

Thường xuyên tương tác - khảo sát nhân viên

Thường xuyên tương tác với nhân viên của bạn thông qua các cuộc khảo sát để tìm hiểu nhu cầu và sở thích của họ về các chế độ phúc lợi. Cách tiếp cận dựa trên dữ liệu này đảm bảo rằng những lợi ích bạn cung cấp được nhân viên của bạn đánh giá thực sự.

Tham khảo các tiêu chuẩn mới nhất của ngành

Theo dõi các tiêu chuẩn ngành để đảm bảo gói phúc lợi của bạn có tính cạnh tranh cao nhất. Doanh nghiệp của bạn cũng cần phải nghiên cứu những gì mà các công ty tương tự trong ngành đang cung cấp và đảm bảo các chế độ đãi ngộ của công ty bạn có thể so sánh được hoặc vượt trội hơn hẳn.

Đảm bảo tính linh hoạt 

Hãy đảm bảo kết hợp tính linh hoạt vào các dịch vụ phúc lợi cho nhân viên của công ty bạn. Cho phép nhân viên chọn từ danh sách các tùy chọn phúc lợi, có thể bao gồm sự kết hợp giữa các chế độ đãi ngộ truyền thống và các đặc quyền hiện đại hơn, hướng đến phong cách sống cân bằng giữa công việc và sức khỏe của nhân viên.

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp mạnh mẽ

Phát triển một nền văn hóa công ty tích cực là chìa khóa để tạo dựng một tổ chức mạnh mẽ. Việc này không chỉ tạo động lực cho sự hợp tác và đóng góp từ các thành viên mà còn là phương pháp hiệu quả để thu hút và giữ chân nhân tài.

Khi một doanh nghiệp sở hữu một nền văn hóa mạnh mẽ và hấp dẫn, việc thu hút những tài năng tiềm năng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Và một khi những nhân tài này đã cảm thấy hòa nhập và yêu mến văn hóa công ty, khả năng họ cam kết gắn bó lâu dài với tổ chức sẽ cao hơn đáng kể.

Giải pháp chăm sóc nhân sự toàn diện của Got It

Giải pháp nhân sự của Got It cung cấp một nền tảng toàn diện để thiết kế, triển khai và quản lý các chế độ đãi ngộ phù hợp cho nhân viên. Bằng cách tận dụng các gói giải pháp quà tặng điện tử toàn diện của Got It, công ty không chỉ đáp ứng được nhu cầu cụ thể của từng nhân viên mà còn quản lý các chương trình phúc lợi của mình hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn. Cụ thể, Got It còn cung cấp báo cáo minh bạch, theo thời gian thực nhằm giúp doanh nghiệp đánh giá hiệu quả và tối ưu các chế độ đãi ngộ trong tương lai.

Bằng cách ưu tiên thiết kế cá nhân hoá các chế độ đãi ngộ cho nhân viên với cấu trúc phù hợp cho từng doanh nghiệp và mang tính cạnh tranh cao, Got It giúp doanh nghiệp trở nên hấp dẫn hơn với các nhân viên tương lai, đồng thời nâng cao tinh thần và năng suất của lực lượng lao động hiện có trong bộ máy của mình. Doanh nghiệp có thể dễ dàng tùy chỉnh giá trị món quà, thiệp chúc đi kèm, thời gian gửi quà và hình thức gửi phù hợp (tin nhắn điện thoại, tin nhắn Zalo hoặc email) để đảm bảo quà phù hợp nhưng vẫn ý nghĩa với mỗi nhân viên.

Các giải pháp nhân sự của Got It sẵn sàng hỗ trợ nỗ lực quan trọng này, đảm bảo rằng các chế độ đãi ngộ dựa trên các giải pháp sẵn có của Got It là  phù hợp với các mục tiêu kinh doanh tổng thể, giữ chân nhân tài.

Để thực hiện bước đầu tiên hướng tới xây dựng lực lượng lao động gắn kết và hài lòng, khuyến khích các doanh nghiệp liên hệ với Got It để được tư vấn miễn phí về các giải pháp chăm sóc nhân sự mới nhất, đảm bảo tính cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trên thị trường. Tham khảo các thông tin của Got It tại đây: https://www.gotit.vn/