Xây dựng chế độ phúc lợI nhân viên hấp dẫn: Chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài

Trong bối cảnh hiện tại, để thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần xây dựng một chế độ phúc lợi thực sự hấp dẫn. Chính vì thế mà việc quản lý nhân sự yêu cầu phải thiết kế các chính sách đãi ngộ hiệu quả, phù hợp với mong muốn của nhân viên. Trong bài viết hôm nay, hãy cùng Got It khám phá việc xây dựng chính sách phúc lợi đạt chuẩn cho doanh nghiệp, để hỗ trợ quản trị nhân sự hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài thành công trong năm 2024.

Bài viết liên quan 

• Giải pháp quà tặng hiệu quả cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số
• Top 5 cách khen thưởng nhân viên đơn giản và hiệu quả
• Quà tặng cho nhân viên - bí quyết để tạo động lực và tăng tình cảm tại nơi  làm việc

Chế độ phúc lợi cho nhân viên là gì?

Chế độ phúc lợi là gì? Chế độ phúc lợi nhân viên bao gồm các ưu đãi và tiện ích ngoài mức lương cơ bản, nhằm mục đích cải thiện điều kiện làm việc và cuộc sống của người lao động. Các chính sách này không chỉ bao gồm lợi ích tài chính như bảo hiểm hay các khoản trợ cấp khác nhau mà còn bao gồm các ưu đãi về sức khỏe và an toàn, góp phần nâng cao sự hài lòng, tinh thần làm việc và hiệu quả công việc của nhân viên.

Phúc lợi nhân viên bao gồm những gì?

Các chế độ phúc lợi của công ty là một tập hợp các chính sách và chương trình mà doanh nghiệp cung cấp để đáp ứng các nhu cầu cá nhân và chuyên môn của nhân viên. Chính vì thế, đây là một phần không thể thiếu trong chiến lược quản lý nhân sự nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân viên cống hiến. Các thành phần chính của chế độ phúc lợi nhân viên bao gồm:

Phúc lợi tài chính

• Lương thưởng: Các khoản thưởng hàng năm, thưởng theo hiệu suất làm việc.

• Phiếu quà tặng điện tử: Mang lại sự linh hoạt trong lựa chọn quà tặng cho nhân viên.

• Chương trình hưu trí, tiết kiệm: Bao gồm các kế hoạch hưu trí hoặc quỹ tiết kiệm.

Phúc lợi sức khỏe

• Bảo hiểm y tế: Đảm bảo nhân viên và gia đình họ được chăm sóc y tế tốt nhất.

• Khám sức khỏe định kỳ: Đảm bảo tình trạng sức khỏe của nhân viên được theo dõi thường xuyên.

• Hỗ trợ tinh thần: Các dịch vụ tư vấn tâm lý giúp nhân viên giải quyết vấn đề về căng thẳng, áp lực.

Phúc lợi công việc

• Chế độ làm việc linh hoạt: Nhân viên có thể làm việc từ xa hoặc linh hoạt giờ giấc.

• Thời gian nghỉ phép, nghỉ lễ: Các kỳ nghỉ được hưởng lương theo chính sách công ty.

Phúc lợi phát triển cá nhân

• Chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng: Cơ hội tham gia các khóa học chuyên môn, hội thảo.

• Hỗ trợ học phí: Nhân viên được hỗ trợ tài chính để theo đuổi bằng cấp hoặc khóa học bổ sung.

Phúc lợi đặc biệt

• Chăm sóc trẻ em, cha mẹ già: Hỗ trợ tài chính hoặc dịch vụ trực tiếp.

• Phụ cấp hoạt động xã hội, thể thao: Khuyến khích tham gia hoạt động ngoại khóa.

Lợi ích khi xây dựng chế độ phúc lợi nhân viên trong doanh nghiệp

Cung cấp gói phúc lợi toàn diện mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp:

Thu hút và giữ chân nhân tài

Các gói phúc lợi được xem là giải pháp tốt nhất để nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Khi nhận được sự quan tâm, đãi ngộ chu đáo, nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó với tổ chức hơn. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực, chế độ phúc lợi toàn diện sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật hơn so với đối thủ, vừa giúp thu hút ứng viên chất lượng cao, lại đồng thời giữ chân được nhân viên giỏi.

Tăng sự hài lòng và hiệu suất làm việc

Các chính sách phúc lợi nhân viên được thiết kế để nâng cao sự hài lòng trong công việc, cung cấp động lực để nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Chính sách phúc lợi phù hợp còn có thể giảm thiểu sự lo lắng về các vấn đề cá nhân như tài chính, từ đó họ có thể dành toàn bộ sự chú ý và nỗ lực vào công việc. 

Ngoài ra, khi nhân viên cảm thấy được chăm sóc và trân trọng, họ sẽ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn, đóng góp hiệu quả hơn cho doanh nghiệp.

Giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo

Các chế độ phúc lợi của công ty sẽ trở thành một phương tiện quan trọng giúp bộ phận tuyển dụng thu hút nhân tài hiệu quả hơn. Khi tìm kiếm các cơ hội việc làm, điều mà người lao động quan tâm thường là mức lương và các chính sách đãi ngộ do chúng trực tiếp tác động đến quyền lợi của họ. Vì vậy, một chế độ phúc lợi được thiết kế chu đáo có thể trở thành công cụ cạnh tranh mạnh mẽ giúp doanh nghiệp nổi bật trên thị trường lao động.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực

Chế độ phúc lợi tốt tạo sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp theo hướng tích cực. Việc phát triển một chế độ phúc lợi ưu việt không chỉ đảm bảo sự hài lòng của nhân viên mà còn là yếu tố then chốt trong việc tạo dựng sự gắn kết và lòng trung thành với công ty.

Khi nhân viên cảm nhận được sự quan tâm đến từ phía doanh nghiệp thông qua các chính sách phúc lợi bổ ích, họ phát triển một cảm giác thuộc về và đồng hành lâu dài với công ty. Qua đó, một văn hóa doanh nghiệp tích cực được xây dựng dựa trên nền tảng tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau, tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng, thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo và cam kết lâu dài từ phía nhân viên.

Cách xây dựng chế độ phúc lợi hấp dẫn và hiệu quả cho doanh nghiệp

Để xây dựng hiệu quả các chế độ phúc lợi của công ty, doanh nghiệp cần phải lưu ý các điểm sau:

Khảo sát và phân tích nhu cầu về chế độ phúc lợi

Để thiết lập chế độ phúc lợi cho nhân viên hiệu quả và phù hợp, doanh nghiệp cần hiểu rõ những nhu cầu, khó khăn và mong đợi của nhân viên. Việc thực hiện các cuộc khảo sát là cách thức lý tưởng để thu thập thông tin này. Các phương pháp khảo sát có thể bao gồm điều tra qua bảng câu hỏi, phỏng vấn cá nhân hoặc nhóm, hoặc quan sát hành vi của nhân viên trong môi trường làm việc. Qua đó, doanh nghiệp có thể xác định được các điểm cần cải thiện và phát triển chính sách phúc lợi sao cho phù hợp nhất, từ đó tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên đối với công ty.

Lập kế hoạch ngân sách chi tiết

Sau khi xác định được các chính sách phúc lợi cần thiết cho nhân viên, bước quan trọng tiếp theo là lập kế hoạch ngân sách chi tiết. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp tính toán chi tiết các chi phí dự kiến để triển khai các chế độ phúc lợi.

Việc lập ngân sách cần đảm bảo sự cân bằng giữa việc đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của người lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các chế độ phúc lợi của công ty được triển khai một cách hiệu quả và bền vững.

Triển khai và áp dụng

Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng mọi thông tin liên quan được truyền đạt rõ ràng và thu hút sự tham gia đóng góp ý kiến từ phía người lao động, cũng sẵn sàng điều chỉnh các chế độ phúc lợi cho nhân viên nếu cần. Quá trình này không chỉ khiến chính sách được nhân viên chấp nhận rộng rãi mà còn góp phần nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp, từ đó tăng cường mối quan hệ và sự gắn kết trong công ty.

Giải pháp chăm sóc nhân sự từ Got It

Giải pháp quà tặng điện tử của Got It góp phần giúp doanh nghiệp xây dựng một chế độ phúc lợi toàn diện mang lại hiệu quả cao. Sự hài lòng của nhân viên không chỉ đến từ việc nhận được một món quà phù hợp với sở thích của mọi người; mà còn từ các chế độ phúc lợi đa dạng và thu hút. 

Các phiếu quà tặng tiện lợi giúp nâng cao sức hấp dẫn của các gói phúc lợi, bao gồm các khoản ăn uống, di chuyển, và các hoạt động khen thưởng hay chúc mừng. 

Chúng cũng mang đến tính đa dạng cho các chương trình gamification nội bộ, team building, company trip, quà tặng phong phú vào những dịp Lễ Tết với chất lượng và giá cả cạnh tranh. Truy cập để tìm hiểu về Got It ngay tại đây: https://www.gotit.vn/.

Tóm lại, khi sở hữu một chế độ phúc lợi được thiết kế phù hợp không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí tuyển dụng và đào tạo, mà còn góp phần xây dựng văn hóa tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả. Đây được coi là chiến lược hoàn hảo trong bối cảnh thị trường nhân sự cạnh tranh khốc liệt, và thu hút nhân tài được coi là vấn đề sống còn của doanh nghiệp.