Quà tặng nhân viên - Bí quyết ghi điểm với nhân viên và tăng cường gắn kết

Sự gắn kết của nhân viên là nền tảng cho sự thành công của tổ chức, thúc đẩy năng suất, sự hài lòng và kết quả kinh doanh. Và trong bối cảnh hiện tại, quà tặng nhân viên văn phòng có thể một chiến lược mạnh mẽ, một vũ khí bí mật mà doanh nghiệp cần để thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên. Trong bài viết này, hãy cùng Got It đi sâu vào tìm hiểu bí quyết ghi điểm bằng quà tặng nhân viên để tăng cường sự gắn kết trong tổ chức ở mức độ tốt nhất.

Bài viết liên quan

• E-voucher là gì? Tìm hiểu khái niệm và lợi ích của việc sử dụng E-voucher
• Giải pháp quà tặng gift voucher tiện lợi cho mọi nhu cầu tặng quà của bạn
• Quà tặng cho nhân viên - bí quyết để tạo động lực và tăng tình cảm tại nơi làm việc

Tại sao quà tặng nhân viên văn phòng thúc đẩy sự gắn kết?

Hãy tưởng tượng một nơi làm việc tràn đầy năng lượng, nơi mọi thành viên trong nhóm đều đóng vai trò quan trọng, giống như các bộ phận trong một cỗ máy được vận hành trơn tru. Tuy nhiên, thành thật mà nói, không có quá nhiều nơi làm việc thực sự mang đến cảm giác này. 

Một báo cáo gần đây của Gallup trong năm 2024, tiết lộ chỉ có khoảng 23% nhân viên cảm thấy được tham gia và cảm nhận được sự gắn kết trong công việc. Điều này không quá sốc, đặc biệt là trong bối cảnh mà nhiều công ty vẫn đang tìm cách cân bằng công việc văn phòng với cơ chế làm việc từ xa và kết hợp.

Vậy bí quyết để tăng sự gắn kết của nhân viên là gì? Không chỉ là việc khơi dậy điều gì đó bên trong mỗi con người, biến công việc của họ thành điều họ đam mê, doanh nghiệp cần áp dụng các chiến lược tạo ra sự kết nối cần thiết với nhân sự, đảm bảo rằng họ cảm thấy được lắng nghe, được đánh giá cao và cần thiết cho các mục tiêu của công ty.

Tặng quà nhân viên là một phương pháp thiết thực, có thể tạo ra hiệu ứng gắn kết như mong đợi, nơi nhân viên cảm thấy mình là một phần của tổ chức, không chỉ về mặt công việc mà còn là tinh thần cùng cảm xúc. Thông qua đó, nhân viên cũng có thể nâng cao cảm giác hạnh phúc của chính họ.

Bí quyết chọn quà tặng cho nhân viên văn phòng

Nên tặng quà gì cho nhân viên để tăng cường sự gắn kết và tạo ấn tượng mạnh mẽ? Đây là thắc mắc chung của rất nhiều doanh nghiệp trên thị trường. 

Tất nhiên, những món quà cho nhân viên không thể thay thế được việc trả lương công bằng, đưa ra các gói phúc lợi và đặc quyền tuyệt vời cũng như ghi nhận thành tựu của họ mỗi ngày. Nhưng việc tặng quà nhân viên mỗi khi có dịp là cách tuyệt vời để khích lệ tinh thần và giúp nhân viên nhận ra mình được công nhận thường xuyên và rõ ràng. Đây là điều cần thiết để doanh nghiệp giữ chân người tài và thu hút nhân sự giỏi.

Hiểu biết nhu cầu và sở thích

Tìm hiểu kỹ lưỡng về những gì nhân viên của bạn thích và cần trước khi lựa chọn quà tặng nhân viên văn phòng. Điều này có thể được thực hiện bằng cách quan sát trực tiếp hoặc qua các cuộc khảo sát nội bộ để đảm bảo quà tặng phù hợp với cá tính và sở thích cá nhân của họ.

Ưu tiên chất lượng

Đừng xem xét nên tặng quà gì cho nhân viên đầu tiên, mà hãy ưu tiên tới chất lượng. Lựa chọn quà tặng chất lượng cao không chỉ thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với người nhận mà còn đảm bảo rằng quà tặng sẽ bền và được sử dụng lâu dài.

Quà tặng nhân viên cần thực tiễn 

Nghĩ về những món quà có thể hữu ích cho công việc hàng ngày của nhân viên tại văn phòng, chẳng hạn như một cuốn sổ tay đẹp, bút cao cấp, hoặc các phụ kiện công nghệ. Những món quà này không chỉ tiện dụng mà còn nhắc nhở họ về sự quan tâm của bạn.

Quà tặng nhân viên nên được cá nhân hóa

Thêm một chút cá nhân hóa, như khắc tên hoặc một thông điệp cá nhân khi tặng quà nhân viên, có thể làm tăng giá trị cảm xúc của món quà và làm cho nó trở nên đặc biệt và duy nhất.

Quà tặng tăng cường sức khỏe và phúc lợi

Xem xét các món quà cho nhân viên như phiếu dịch vụ spa, thẻ tập gym, hoặc các gói chăm sóc sức khỏe, đặc biệt sau những dự án căng thẳng hoặc vào cuối năm, để giúp nhân viên thư giãn và tái tạo năng lượng.

Quà tặng nhân viên văn phòng phải phù hợp với văn hóa công ty

Chọn quà tặng phản ánh giá trị và văn hóa của công ty bạn. Nếu công ty bạn đề cao sự sáng tạo, hãy chọn quà tặng thể hiện điều này.

Tránh những món quà quá cá nhân

Cẩn thận tránh chọn quà quá cá nhân như quần áo hoặc mỹ phẩm trừ khi bạn chắc chắn rằng đây là những thứ nhân viên của bạn thực sự thích hoặc cần.

Việc lựa chọn quà tặng cẩn thận và ý nghĩa không chỉ là một nghệ thuật mà còn thể hiện sự tinh tế và quan tâm sâu sắc đến nhân viên của bạn. Một món quà được suy nghĩ kỹ lưỡng không chỉ xây dựng lòng trung thành mà còn tăng cường mối quan hệ và sự gắn kết trong tổ chức, góp phần tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Vì sao doanh nghiệp nên sử dụng giải pháp quà cho nhân viên của Got It?

Giải pháp quà tặng cho nhân viên văn phòng của Got It không chỉ là một công cụ để trao quà, nó còn là một phần quan trọng trong chiến lược nhân sự, góp phần tạo dựng và duy trì nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty. Sau đây là một số tính năng chính và lợi ích của giải pháp quà tặng toàn diện của Got It:

Cá nhân hóa quà tặng: Got It cung cấp khả năng cá nhân hóa quà tặng ở mức cao, cho phép các nhà quản lý chọn lựa hoặc thiết kế các gói quà tặng phù hợp với từng cá nhân nhân viên dựa trên sở thích hoặc thành tích của họ.

Đa dạng sản phẩm và dịch vụ: Nền tảng Got It tích hợp với nhiều nhà cung cấp, từ các thương hiệu bán lẻ đến các dịch vụ giải trí và sức khỏe, đem lại sự đa dạng trong lựa chọn quà cho nhân viên.

Quản lý và phân tích: Got It cung cấp các công cụ quản lý và phân tích chi tiết, giúp các nhà quản lý theo dõi hiệu quả của chương trình quà tặng, đồng thời điều chỉnh chiến lược dựa trên phản hồi và sự hài lòng của nhân viên.

Tích hợp dễ dàng: Giải pháp này có thể dễ dàng tích hợp vào các hệ thống nhân sự và quản lý nội bộ khác của công ty, đảm bảo trải nghiệm liền mạch cho cả nhà quản lý và nhân viên.

Tăng cường sự gắn kết: Quà tặng cá nhân hóa giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng và hiểu rằng công ty coi trọng sự đóng góp của họ.

Thúc đẩy sự hài lòng và giữ chân nhân viên: Nhân viên hạnh phúc có xu hướng gắn bó lâu dài với công ty, giảm tỷ lệ nhân sự ra đi và làm giảm những chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo người mới.

Tạo ra văn hóa công ty tích cực: Quà tặng là một phần của việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được đánh giá cao và có động lực để phát huy hết khả năng của mình.

Để triển khai hiệu quả các chương trình quà tặng cho nhân viên, doanh nghiệp liên hệ Bộ phận bán hàng: 028 3622 1022 để được miễn phí hỗ trợ tư vấn giải pháp. Hoặc, có thể tìm hiểu các giải pháp chăm sóc nhân sự của Got It tại đây: https://www.gotit.vn/ 

Tóm lại, phương án tặng quà cho nhân viên là một giải pháp hiệu quả trong việc ghi điểm với nhân viên, tăng cường sự gắn kết trong nội bộ, giúp nhân viên gắn bó hơn với công việc. Điều này cũng cho thấy sự quan tâm, trân trọng của doanh nghiệp đến đội ngũ nhân sự của mình, không chỉ giúp xây dựng văn hoá tích cực nơi công sở mà còn giúp người lao động phát triển mạnh mẽ về cả tinh thần lẫn thể chất.