Chế độ cho nhân viên lâu năm: điểm nhấn quan trọng của sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, việc giữ chân nhân viên lâu năm là một trong những yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Điểm nhấn quan trọng của văn hoá doanh nghiệp chính là chế độ phúc lợi và quà tặng nhân viên lâu năm. Chính vì vậy, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về vấn đề này ngay bên dưới.

Bài viết liên quan

• Quà tặng cho nhân viên - bí quyết để tạo động lực và tăng tình cảm tại nơi làm việc
• Top 5 cách khen thưởng nhân viên đơn giản và hiệu quả
• Tìm hiểu các ý tưởng quà tặng nhân viên 20/10 phù hợp với ngân sách của bạn

1. Tại sao vinh danh nhân viên lâu năm là quan trọng?

Nhân viên lâu năm thường đã đóng góp nhiều công sức và thời gian cho công ty. Vinh danh họ là không chỉ là cách thể hiện sự biết ơn và ghi nhận công lao của họ trong suốt thời gian làm việc. Mà còn giúp tạo ra động lực tích cực và tinh thần làm việc cao hơn cho họ. Vì nhân viên sẽ cảm thấy được đánh giá và đề xuất trong công việc của họ, từ đó động viên họ tiếp tục cống hiến và phát triển.

Ngoài ra, vinh danh nhân viên lâu năm là một cách giữ lại nhân tài quan trọng cho công ty. Nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và được đối xử công bằng sẽ có động lực và lý do để tiếp tục làm việc trong công ty. Mặt khác, công ty vinh danh nhân viên lâu năm cũng thể hiện môi trường làm việc chuyên nghiệp và tôn trọng nhân sự. Điều này thu hút nhân viên tài năng muốn tham gia và phát triển trong công ty.

2. Cách chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên lâu năm

Chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên lâu năm là một nhiệm vụ quan trọng và đáng quan tâm của mỗi doanh nghiệp. Nhân viên lâu năm không chỉ là những người có đóng góp to lớn cho thành công của công ty, mà còn là những đồng đội đáng quý, đã gắn bó và chia sẻ những khó khăn, vui buồn cùng với công ty trong nhiều năm qua.

Để chọn quà tặng nhân viên lâu năm phù hợp, trước tiên bạn cần tìm hiểu về sở thích và sự quan tâm của từng nhân viên lâu năm. Những cuộc trò chuyện chân thành và sự quan tâm tới cuộc sống cá nhân của họ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những gì họ yêu thích và mong muốn.

Tiếp theo, hãy xem xét những món quà tặng có giá trị tinh thần và ý nghĩa như một bộ sách yêu thích, bài học hữu ích về kỹ năng công việc hoặc sách tâm hồn sẽ là lựa chọn tuyệt vời giúp họ nâng cao kiến thức và tinh thần trong công việc và cuộc sống.

Một cách khác, bạn có thể áp dụng là hãy xem xét việc tặng quà tặng thể hiện tình cảm cá nhân như quà lưu niệm với các dấu ấn công việc đã làm hoặc khắc tên của nhân viên lên sản phẩm. Điều này mang tính cá nhân hoá, tạo ra sự độc đáo và ý nghĩa đặc biệt, khiến món quà trở nên đặc sắc và đáng trân trọng.

Cuối cùng, hãy cân nhắc việc tặng quà tặng đáng giá và thực tế. Các món quà chất lượng như đồng hồ, vali, hoặc các sản phẩm công nghệ khi được đưa vào chế độ cho nhân viên lâu năm sẽ khiến họ cảm nhận được sự quan tâm sâu sắc từ công ty.

Quan trọng nhất, chọn quà tặng phù hợp cho nhân viên lâu năm cần thể hiện lòng biết ơn và tôn trọng đến sự đóng góp và tình cảm của họ. Cách thức trao quà cũng sẽ thể hiện lòng tri ân chân thành, gửi đi lời chúc phúc và động viên họ trong hành trình dài phía trước.

3. Những ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên lâu năm

Phân loại quà tặng tri ân nhân viên lâu năm giúp công ty chọn lựa món quà phù hợp với nhu cầu và mong muốn của từng người, từ đó thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đến nhân viên.

Quà tặng cho nhân viên có thể được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau, như giá trị, tính năng, hoặc mục đích sử dụng. Dưới đây là một số cách phân loại phổ biến cho quà tặng nhân viên:

3.1. Phân loại theo giá trị

Quà tặng cao cấp: Bao gồm những món quà có giá trị cao, như đồng hồ, túi xách thương hiệu, sản phẩm công nghệ cao cấp.

Quà tặng trung bình: Bao gồm các món quà có giá trị trung bình, như sách, bộ đồ viết, mỹ phẩm, ví, khung ảnh.

Quà tặng giá rẻ: Bao gồm các món quà có giá trị thấp, như bút bi, cốc sứ, sản phẩm văn phòng.

3.2. Phân loại theo tính năng

Quà tặng chức năng: Gồm những món quà có tính năng hữu ích trong cuộc sống hàng ngày như cốc sứ, áo mưa, cặp đựng laptop.

Quà tặng trang trí: Bao gồm các món quà có tính năng trang trí, như khung ảnh, tranh trang trí, cây cảnh.

Quà tặng giải trí: Gồm những món quà hỗ trợ giải trí, như sách, đĩa nhạc, vé xem phim.

3.3. Phân loại theo mục đích sử dụng

Quà tặng văn phòng: Gồm những món quà phục vụ công việc như bút, sổ tay, USB, bloc ghi chú.

Quà tặng thể thao: Bao gồm các món quà hỗ trợ cho hoạt động thể thao, như bình nước, áo thể thao, phụ kiện tập luyện.

Quà tặng thư giãn: Gồm những món quà dành cho việc thư giãn và giải stress, như giỏ trái cây, túi xách du lịch, quần áo thoải mái.

3.4. Quà tặng voucher điện tử

Phúc lợi cho nhân viên lâu năm bằng việc tặng voucher điện tử đang là xu hướng của các doanh nghiệp hiện nay vì người nhận  có thể tự do lựa chọn nhãn hàng, loại hàng hoá mà họ thật sự muốn sử dụng. Một vài ý tưởng như:

• Voucher mua sắm trực tuyến từ các trang web mua sắm phổ biến như Lazada, Shopee,...
• Voucher nhà hàng hoặc quán cà phê
• Voucher spa và làm đẹp.
• Voucher du lịch.
• Voucher phim, sự kiện.
• Voucher các khóa học.
• Voucher công nghệ để mua điện thoại, laptop hoặc phụ kiện công nghệ.
• Voucher thể thao và giải trí như yoga, bơi lội, lớp tập gym,...
• Voucher sách và sách điện tử.

Đến với Got It bạn sẽ dễ dàng lựa chọn được tất cả các loại voucher từ ăn uống, mua sắm đến nghỉ ngơi, du lịch, vui chơi,... Đặc biệt voucher của Got It là loại thẻ quà dùng như tiền mặt  hay tách giá trị, dùng linh hoạt mọi lúc mọi nơi, tham khảo ngay: https://www.gotit.vn/

Nhân viên lâu năm đóng góp rất nhiều cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chế độ phúc lợi và quà tặng nhân viên lâu năm giúp giữ chân nhân viên, tạo động lực cho họ và nâng cao hình ảnh công ty. Mong rằng với các ý tưởng và chia sẻ ở trên đã giúp bạn có thêm nhiều lựa chọn cho kế hoạch tặng quà tri ân nhân viên lâu năm của mình.